TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

5 декабря 2017

7-8 декабря 2017 года журнал "Штат" приглашает на 6-й ежегодный Международный TALENT MANAGEMENT FORUM 2017.


Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2-х дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других.
Ключевые темы для обсуждения в рамках TALENT MANAGEMENT FORUM 2016 перечислены ниже.

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ

Галина ТИХОНОВА, Директор по привлечению и развитию персонала, ЕВРАЗ
Ирина НОВИКОВА, HR Партнер, Руководитель проекта по оценке потенциала, IBM
Ксения ПЛЕТНЕР, Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft
Алина МАНЦЕВА, HR Директор, AstraZeneca
Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала, IKEA
Марина КОКШАРОВА, Менеджер по управлению талантами, Amway Russia
Алексей ПОТАПКИН, Советник ректора, Университет Правительства Москвы
Оксана КУХАРЧУК, Директор департамента Корпоративный университет, МТС
Юлия КАРАПАЙ, Директор по персоналу АО "Азимут", Генеральный директор "Лаборатория роста"
Анна АЛЕКСАНДРОВА, Начальник управления привлечения и оценки талантов, Home Credit Bank
Татьяна АНАНЬЕВА, Директор по развитию, "Апостроф-Медиа"
Ольга ФЕДОРОВА, Директор по персоналу и организационному развитию сахарного бизнеса, Группа компаний "Русагро"
и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

Идентификация и развитие талантов в меняющемся мире. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий?

Succession Management 2.0. Как компании используют новые технологии для эффективной подготовки сотрудников к ключевым ролям – Social learning, онлайн-платформы и многое другое.

HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях. Кейсы компаний.

Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании? Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?

Ratings or No Ratings? Опыт компаний, которые отказались от ежегодной оценки производительности в пользу постоянного real-time feedback.

Бренд работодателя как инструмент привлечения, удержания и вовлечения сотрудников.

Подход «Get Ready on the Job». Сегодня мы не можем обеспечить полное соответствие преемников новым лидерским и ключевым ролям. Как компании помогают освоить навыки прямо «на месте». Работающие инструменты, факторы успеха, лайф-хаки, кейсы компаний.

Talent Pool и кадровый резерв: лучшие практики и типичные проблемы. Управление талантами или кадровый резерв? Ассессмент-центр – больше пользы или вреда? Устарела ли концепция преемников? Отбор в резерв – ассессмент-центр или мнение руководителя? “Звездная” болезнь кадрового резерва – есть ли лекарства?
Удержание и мотивация талантов. Удержание и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия.

Talent Analytics: какие инструменты аналитики используют компании? Примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. Формат: Кейс-доклады, дискуссия.

Миллениалы: как выстроить успешную программу привлечения и развития сотрудников новых поколений?

IT-решения и инструменты для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. IT-решения для управления преемственностью. Формат: Кейс-доклады, дискуссия.
architecture broadband crocus crocusexpo crocusexpo2017 ecommerce expo expotv HDTV IPTV krokusexpo krokusexpo2017 promediatech promediatech2017 samexpo velo velopark velopark2017 veloparkmsk агропромышленность арктика архитектура бизнес брендреализм вднх вело велопарк велопарк2017 велосипед ветеринария вещание возраст ВСЕВКАЗАНЬ выставка Выставка госзаказ деньинтернетрекламы деньинтернетрекламы2017 диалог долголетие ЖГИЗИМУ заседание здоровье зерно золотойвозраст икт импортозамещение интернетмаркетинг интернетпродвижение ИнтернетТВ ИНТЕРПЛАСТИКА-2017 кабельное КазанскаяЯрмарка Казань кино Китай кожа комбикорма контент конференция конференцияпомаркетингу красноярск крокус крокусэкспо крокусэкспо2017 ленэкспо медицина меха мобильноеТВ мосшуз мосшуз2017 напитки НАЧНИГОДПРАВИЛЬНО обувь обучениеинтернетрекламе обучениемаркетингу операторы отдых Охота питание питер пластмасса повышениеонлайнпродаж политика правительство продовольствие продовольство продукты продэкспо продэкспо2017 продэкспороссия производство промедиатех2017 промышленность пропемедиатех путешествия пятьпричин растениеводство революция1917 ретроспектива Россия россия Рыбалка РыболовОхотник самэкспо сельскоехозяйство сети спутниковаясвязь спутниковое строительство сырье ТВ товары торговля туризм услуги фестивальпромедиатех финансы форум Цифровое шарм шик шикишарм шнур Шнуров экономика экспо экспотв экспоцентр эфирное ярмарка ярмаркапродаж